TechSpot praznuje 25. obletnico. TechSpot pomeni tehnično analizo in nasvet, ki mu lahko zaupate.
Zakaj je pomembno: Zaposleni v trgovini Apple so lani prišli na naslovnice po uspešni sindikalni organizaciji v Towsonu v Marylandu. Apple Coalition of Retail Employees (AppleCORE) je bila ustanovljena za zagotovitev, da Applove vodstvene ekipe priznavajo pravice zaposlenih, tako da jih vključijo v pogajanja o vprašanjih, kot so plačilo, razpored in strokovni razvoj. Glede na nedavno objavljen predlog zaposleni zdaj iščejo nasvete za svoj čas, ki ga porabijo za storitve za stranke.
AppleCORE se bo pozneje ta teden pogajal o svojih predlaganih zahtevah s predstavniki delavcev podjetja. Novi predlog, kot je že poročal Bloomberg, vključuje več zahtev za obravnavo nadomestil zaposlenih in vprašanj dopusta. Ena od teh zahtev pa je že od objave začela dvigovati obrvi.
V prizadevanju, da bi obravnavali pomisleke zaposlenih glede delitve dobička in strukture bonusov, je skupina zahtevala dodatek neobveznega sistema napitnin pri nakupih s kreditno kartico v trgovinah. Sistem bi dovolil (in nekateri bi celo trdili, spodbujati) Stranke trgovine Apple morajo vključiti napitnine v korakih po 3 %, 5 % ali kateri koli drug znesek po meri, ki se jim zdi primeren glede na prejeto storitev.
Ko so bili zaslišani o odločitvi, so predstavniki AppleCORE dejali, da „… mislijo, da je sprejetje modela, ki ga že uporabljajo drugi delavci, ki zagotavljajo storitve njihovi skupnosti, morda najpreprostejše za implementacijo.” Nasveti bi bili razdeljeni zaposlenim v pogajalski enoti vsaka dva tedna glede na število opravljenih ur.
Še malo konteksta o našem predlogu za napitnino …
Zaposleni pri Applu povsod vam lahko povedo, da jim stranke že redno ponujajo napitnine, a če bi zaposleni sprejel celo 1 dolar, bi bil to razlog za takojšnjo odpoved. Naše stranke se nam želijo zahvaliti…
– acoreunion (@acoreunion) 4. maj 2023
Predlagana zamisel o vključitvi napitnin za nakupe v trgovinah je naletela na mešane odzive. Nekateri podporniki se strinjajo, da bi morali zaposleni pri Applu imeti možnost sprejemati nasvete za zgledno storitev za stranke. Drugi pa dvomijo o odločitvi AppleCORE in splošnem pristopu k reševanju pomislekov svoje organizacije glede plač.
Kritiki predlaganega načrta dajanja napitnine AppleCORE so komentirali, da bi bilo skupini bolje služiti s pogajanji o boljših urnih postavkah, načrtih provizij ali drugih pravičnejših rešitvah. Nekateri so tudi dvomili o odločitvi, da se zahtevajo napitnine na podoben način kot v storitveni industriji, industriji, kjer so lahko urne postavke tako nizke kot 2,13 USD/uro namesto 22 USD/h (ali več glede na lokacijo), ki se trenutno plačujejo zaposlenim v Applu. Ti isti nasprotniki so tudi poudarili, da bi lahko sistem napitnin preprosto odvračal kupce, tako da bi jih prisilil v spletne nakupe, da bi se izognili morebitnim dodatnim stroškom.
Predlagana metoda razdelitve napitnine je bila prav tako postavljena pod vprašaj. Na podlagi pristopa združevanja, opisanega v predlaganem paketu AppleCORE, bi razdelitveni načrt nagradil vse zaposlene iz skupine napitnin na podlagi števila načrtovanih opravljenih ur in ne glede na raven storitev, zagotovljenih v teh urah. Skratka, dva zaposlena, ki delata enako število ur, bi prejela enako napitnino ne glede na kakovost opravljene storitve.
Glede na uradni vir AppleCORE na Twitterju nedavno predlagane spremembe sindikata za zaposlene v pogajalski enoti vključujejo tudi zahteve, ki segajo od določitve standardnih ugodnosti 401k do razširitve vrst in zneskov razpoložljivega plačanega in neplačanega dopusta. Nekatere od teh predlaganih zahtev vključujejo:
- Plačan dopust za porotniško dolžnost
- Povračilo stroškov in povišanje plačila za tečaje in potrdila o oživljanju/AED/prvi pomoči
- Povečano plačilo za zaposlene, ki zagotavljajo usposabljanje drugim
- Dva tedna odpravnine na leto zaposlenega, do največ 34 tednov
- Neplačani dopusti od 30 dni do največ dveh let
- 45 dni dopusta po žalosti, ki ga lahko uporabijo družina, prijatelji in hišni ljubljenčki
Predstavniki AppleCORE so priznali, da se pogovori šele začenjajo in pričakujejo, da se bodo predlagane vrednosti med pogajalskim procesom spremenile. Za zdaj Appleovi maloprodajni zaposleni in drugi zaposleni v tehnološki industriji po vsej državi pozorno spremljajo situacijo, saj bi izid lahko spodbudil dodatno sindikalno združevanje in prihodnja pogajanja o zaposlovanju.