TechSpot bo kmalu praznoval svojo 25. obletnico. TechSpot pomeni tehnično analizo in nasvet, ki mu lahko zaupate.
Na kratko: Imeti službo, ki ponuja veliko plačanih dni dopusta, je lahko odlična ugodnost, vendar ni dobro, če ljudje ne delajo ali menijo, da jih ne morejo vzeti vseh. Glede na novo raziskavo več kot polovica delavcev v ZDA ne izkoristi vsega časa, ki jim je dovoljen.
Podatki raziskovalnega centra Pew (prek Bloomberga) kažejo, da le 48 % delavcev v Združenih državah pravi, da porabijo vse dodeljene dni dopusta. Morda se zdi nenavadno, da nekdo noče vzeti plačanega dopusta, ki mu ga dolguje, vendar mnogi pravijo, da jih skrbi, da bodo zaostali v službi, ali se počutijo slabo, ker bodo preobremenjeni s sodelavci. Potem so tu še tisti, ki menijo, da preprosto ne potrebujejo prostega časa – ljudje, ki resnično ljubijo svoje delo, verjetno.
Drugi razlog je vsem dobro poznan strah (in občasno upravičen), da bi izraba celotnega dopusta lahko pomenila izgubo napredovanja. Mnogi prav tako verjamejo, da če podjetje odpušča, kar je danes v tehnološkem svetu postalo znano, je večja verjetnost, da bodo šefi obdržali osebje, ki si vzame manj dni dopusta.
Drugje 12 % anketiranih ne izkoristi vseh dni dopusta, ker jim šef odvrača od dopusta.
Rezultati so žalostno branje v času, ko veliko zaposlenih še vedno trpi zaradi izgorelosti, ki se je začela med pandemijo. Šibajoče svetovno gospodarstvo in ogroženost delovnih mest prav tako delavcem povzročata dodaten stres, kar pomeni, da so počitnice trenutno pomembnejše kot kdaj koli prej.
Ironično je, da je delo od doma povzročilo tudi to, da si ljudje vzamejo manj dni dopusta. Pogosti razlogi, zaradi katerih so zaposleni vzeli proste dneve, kot je obisk zdravnika, je zdaj mogoče opraviti na daljavo ali tako, da za kratek čas zapustijo domačo pisarno.
„Zaposleni v ZDA so bili prisiljeni verjeti, da če niste v službi, ste leni ali v nevarnosti, da vas zamenjajo,” je povedala Christy Pruitt-Haynes, globalna vodja talentov in uspešnosti pri svetovalnem podjetju NeuroLeadership Institute. „Prav tako so nas učili, da je treba več delati, da bi dobili več, in ker si vsi želimo več, dajemo prednost aktivnemu delu pred drugimi stvarmi v našem življenju.”
Težava je manj resna v Evropi, kjer delavci običajno dobijo več kot 15 do 20 povprečno plačanih prostih dni, ki jih prejmejo zaposleni v ZDA – in se počutijo manj krive, ker jih uporabljajo.
Konec koncev je edini način, da se delavcem v ZDA zagotovi, da bodo izkoristili vsaj nekaj dopusta, ta, da podjetja zahtevajo, da zaposleni vzamejo minimalno število prostih dni.
Drugje v raziskavi več kot 5.900 ameriških delavcev je samo 51 % udeležencev izjavilo, da so zadovoljni s svojo službo na splošno. Starejši delavci najbolj pozitivno ocenjujejo svoje delo in približno štirje od desetih delavcev (39 %) pravijo, da je njihova služba ali kariera izjemno ali zelo pomembna za njihovo splošno identiteto. In kljub temu, da toliko ljudi ne izkorišča celotnega dodeljenega časa, večina delavcev daje visoko prednost plačanemu dopustu.