TechSpot praznuje 25. obletnico. TechSpot pomeni tehnično analizo in nasvet, ki mu lahko zaupate.
Vroči krompir: Delo od doma in hibridne nastavitve so trenutni sporni temi med tehnološkimi delavci, pri čemer se podjetja soočajo z motečim negodovanjem in protesti, ker so zaposlenim rekli, naj se vrnejo v pisarno. To je občutljivo področje pri Googlu, ki zdaj omejuje prisotnost v pisarnah in od oddaljenih delavcev zahteva, da preidejo na hibridno omrežje.
Glede na interno e-pošto je Google ta teden posodobil svojo politiko hibridnega dela. Ena od sprememb je, da bo začel slediti značkam hibridnih pisarn zaposlenih, da bi ugotovil, ali prihajajo na dneve, ko bi morali – večina naj bi bila prisotna tri dni na teden. Poleg tega bodo ti zapisi o prisotnosti v pisarni zabeleženi za preglede uspešnosti, tisti delavci, ki so stalno odsotni iz pisarne, pa bodo prejeli opomnike.
Ne stiskajo se samo hibridni delavci. Interno obvestilo navaja, da bi morali tisti, ki delajo na daljavo s polnim delovnim časom v bližini Googlove pisarne, „razmisliti” o prehodu na hibrid, saj so njegove „pisarne tam, kjer boste najbolj povezani z Googlovo skupnostjo” – približno 20 % Googlovih zaposlenih dela na daljavo s polnim delovnim časom.
V memorandumu je tudi navedeno, da bo podjetje v prihodnje upoštevalo zahteve za delo na daljavo le izjemoma. Drug dokument dodaja, da bi delavcem, ki so že odobreni za delo na daljavo, lahko ta privilegij odvzel, če podjetje ugotovi „bistvene spremembe v poslovnih potrebah, vlogi, ekipi, strukturi ali lokaciji.”
Googlove pisarne: zabavno, a ne dovolj zabavno, da bi šli od doma
Googlova glavna direktorica za ljudi Fiona Cicconi je zaposlenim v e-poštnem sporočilu povedala, da „preprosto ni nadomestila za osebno srečanje”, kar se uporablja v vseh drugih podjetjih, ki od svojih delavcev zahtevajo, da prenehajo uživati prednosti dela od doma.
„Seveda vsi ne verjamejo v 'čarobne pogovore na hodniku’, vendar ni dvoma, da skupno delo v isti sobi pozitivno vpliva,” je Cicconi zapisala v svojem elektronskem sporočilu (prek The WSJ). „Številne izdelke, ki smo jih prejšnji mesec predstavili na I/O in Google Marketing Live, so zamislile, razvile in zgradile ekipe, ki so delale ena ob drugi.”
Vse Googlove delavce, ki se ne bodo držali novih pravil pravilnika, bo po daljšem časovnem obdobju kontaktirala kadrovska služba glede „naslednjih korakov”.
Zaradi covida-19 je večina sveta začela delati od doma in večina ljudi je ugotovila, da so s tem dogovorom veliko srečnejši in bolj produktivni. Toda v obdobju po pandemiji so zaposleni poklicani nazaj v pisarno, če jim je to všeč ali ne. Osebje podjetja Amazon je uprizorilo umik zaradi njegovega mandata za vrnitev v pisarno, zaposleni v Dellu pa so enako jezni na to možnost. Applovo osebje je bilo tako proti Cupertinovemu mandatu za vrnitev na delo, da so sprožili peticijo.
Večina hibridnih delavcev ima povprečno 2,5 dni v pisarni vsak teden. To pomeni, da čeprav so pisarne v mestih na začetku leta dosegle 50-odstotno stopnjo prebivališča, se je ta številka komaj povečala, saj se večina podjetij odloči za strategijo hibridnega dela.