TechSpot praznuje 25. obletnico. TechSpot pomeni tehnično analizo in nasvet, ki mu lahko zaupate.
Vroči krompir: Taiwan Semiconductor Manufacturing Company ali TSMC, kot je bolj znano, je najvrednejši in največji proizvajalec polprevodniških čipov na svetu. Vendar se zdi, da je delo v ameriških operacijah podjetja naporna, brutalna izkušnja, zaradi česar je zaposlovanje novega osebja za livarne v Arizoni težko.
Fortune poroča, da profil TSMC na Glassdoorju, platformi, kjer sedanji in nekdanji zaposleni anonimno pregledujejo podjetja, ne prikazuje lepe slike delovne kulture tehnološkega velikana. Imel je samo 27-odstotno oceno odobritve iz 91 ocen. Za primerjavo, Intelova ocena odobritve je 85 %, čeprav je to na podlagi več deset tisoč ocen.
Nekatere od pritožb vključujejo dvanajsturni delovnik, običajne izmene ob koncu tedna in „brutalno” ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem. Ena oseba je zapisala, da je videla ljudi spati v pisarni mesec dni zapored.
„TSMC govori o poslušnosti [and is] ni pripravljen za Ameriko,” je januarja zapisal en inženir. Obstajajo tudi pritožbe zaradi slabega usposabljanja, stresa, velikih delovnih obremenitev in militarističnega vzdušja.
Decembra lani je TSCM objavil, da bo vložil do 40 milijard dolarjev v izgradnjo dveh naprednih tovarn čipov – z uporabo 4nm in 3nm procesov – v Arizoni, zaradi česar bo to ena največjih tujih naložb v zgodovini ZDA in nekaj, česar Kitajska ni. nisem vesel. TSMC pravi, da bo zaposlil 4500 novih delavcev, ki bodo podpirali obe tovarni, vendar ostra delovna kultura, strogi standardi in zahtevano obdobje usposabljanja do 18 mesecev na Tajvanu otežujejo zapolnitev vseh teh delovnih mest.
Generalni direktor TSMC Mark Liu meni, da je ameriškim delavcem lažje kot tistim na Tajvanu
Focus Taiwan (prek Tom’s Hardware) poroča, da se je predsednik TSCM Mark Liu odzval na članek Fortune z besedami, da podjetje od ameriških zaposlenih ne zahteva, da upoštevajo iste standarde delovne kulture, kot veljajo v Tajvanu, kar kaže, da imajo ameriški zaposleni lažje kot tiste v azijskem narodu. Morda ima prav: Fortune se je pogovarjal z enim ameriškim delavcem TSMC na Tajvanu, ki je dejal, da zaposleni pogosto delajo nadure, da opravijo svoje delo, vendar se bojijo zahtevati plačilo za to.
Liu je dodal, da kdor ne želi delati v izmenah, ne bi smel vstopiti v polprevodniško industrijo, pa naj to stori le, če ima strast do dela in ne želje po donosnih plačah.
Odkar je bilo objavljeno poročilo Fortune, se je ocena odobritve Glassdoor podjetja TSMC povečala na 59 %, čeprav to še vedno ni dobro v primerjavi z Intelom.
Prejšnji mesec je prinesel novico, da bi lahko zaradi dodatnih stroškov, povezanih z vzpostavitvijo tovarn čipov v ZDA v primerjavi z enakim početjem v Aziji, čipi TSMC, izdelani v Ameriki, stali 30 % več kot tisti, proizvedeni v Tajvanu.