TechSpot praznuje 25. obletnico. TechSpot pomeni tehnično analizo in nasvet, ki mu lahko zaupate.
Na kratko: Čeprav so mnoga podjetja uvedla mandate za vrnitev na delo, le redka so doživela tako velik odziv zaposlenih kot Amazon. In nova politika bi lahko jezo še okrepila: tehnološki velikan bo zahteval, da se nekateri zaposleni na daljavo preselijo v druga mesta.
Bloomberg piše, da je načrt selitve del Amazonove politike vračanja na delo, ki od zaposlenih v podjetju zahteva, da so v pisarni tri dni na teden.
Oseba, ki je seznanjena z zadevo, je povedala, kdo bo premeščen in kdaj, se bo odločilo na ravni oddelka, Amazon pa mora še ugotoviti, koliko delavcev bo to vplivalo. Druga poročila trdijo, da so izbrani zaposleni v manjših pisarnah pozvani, da se preselijo v glavne pisarne v večjih mestih.
Anonimni viri so dodali, da se bo moralo nekaj osebja, ki je bilo najeto ali preseljeno med pandemijo, preseliti bližje velikim pisarnam, da bi izpolnili zahtevo 3 dni.
Tiskovni predstavnik Amazona Brad Glasser je dejal, da bo podjetje zagotovilo ugodnosti pri selitvi tistim, ki so bili pozvani k selitvi, in bo obravnavalo zahteve za izjeme od primera do primera.
„Dogaja se več energije, sodelovanja in povezav, odkar delamo skupaj vsaj tri dni na teden, in to smo slišali od številnih zaposlenih in podjetij, ki obkrožajo naše pisarne,” je dejal Glasser. „Še naprej iščemo najboljše načine za združevanje več ekip na istih lokacijah in neposredno bomo komunicirali z zaposlenimi, ko bomo sprejemali odločitve, ki zadevajo njih.”
Delavci Amazona so govorili proti mandatu za vrnitev na delo, odkar je bil uveden februarja. To je pripeljalo do tega, da se je na tisoče zaposlenih pridružilo kanalu Slack in začelo peticijo, kljub temu, da je en višji vodstveni delavec predlagal, „ne grabimo še svojih bakel in vil.” Okoli 30.000 jih je podpisalo peticijo, ki je naštevala prednosti domačega dela, vendar Amazon ni upošteval prošenj.
Več nezadovoljstva je bilo videti junija, ko sta dve skupini zaposlenih organizirali korporativni umik – ki so ga pretakali na Twitterju – in protestirali proti mandatu za vrnitev na delo, podnebnim ciljem in odpuščanjem. V primeru teh zmanjšanj je podjetje zmanjšalo več delovnih mest kot katero koli drugo tehnološko podjetje: 27.000 od novembra.
„Nisem primeren za delo v pisarni,” je dejal Church Hindley, inženir za zagotavljanje kakovosti, v času odhoda. „Spopadam z depresijo in anksioznostjo in lahko sem opustil svoja zdravila za anksioznost in začel živeti svoje življenje.”
Amazon trdi, da se je lažje učiti, modelirati, vaditi in krepiti svojo kulturo, ko so zaposleni skupaj v pisarni. Prav tako pravi, da tradicionalne delovne prakse olajšajo sodelovanje in izumljanje in da se je bolje učiti od kolegov osebno.
„Nekaj je v tem, da se z nekom srečaš iz oči v oči, ga pogledaš v oči in vidiš, da je popolnoma potopljen v to, o čemer razpravljaš, kar povezuje ljudi,” je zapisal izvršni direktor Andy Jassy. Zdi se, da se večina Amazonovih delavcev ne strinja.